일학습병행이란?
독일·스위스식 도제제도를 한국에 맞게 설계한 도제식 교육훈련제도로 산업계 주도로 기업현장에서 기업현장교사(트레이너)가 국가직무능력표준(NCS)기반의 교육훈련 프로그램 과 학습도구(훈련교재에 따라 일을 함과 동시에 공동훈련센터 등에서 이론 및 실기 위주의 교육을 시킨 후 평가를 통해 기업에서 필요한 실무능력을 배양하는 인재육성제도
일학습병행 듀얼공동훈련센터란?
기업 자체 훈련역량이 부족한 분야의 교육훈련을 위하여 일학습병행제 현장외훈련(OFF-JT)을 실시하고, 기업의 현장훈련(OJT)을 지원하는 등 훈련운영관리를 위해 지정한 기관, 한국폴리텍대학 강릉캠퍼스입니다.
어떤 도움이 되나요?
- 젊은 인재를 선점해서 장기근속을 통해 기업 핵심 인재로 키울 수 있습니다.
- 정부로부터 교육훈련에 필요한 비용을 지원받아 재교육 비용을 대폭 낮출 수 있습니다.
- 교육훈련 내용을 기업이 결정하고 직접 가르치기 때문에 기업에 꼭 맞는 인력을 키울 수 있습니다.
어떤 지원이 있나요?
( NCS기반자격, 공동훈련센터형 )
구분 | 지원기준 | 지원금 | 비고 | |
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기업 지원 | ||||
교육훈련 프로그램 | 프로그램 개발 | 직무 수 차등지급 연간훈련시간 600시간 이상 |
1개 - 580만원 2개 - 750만원 3개 - 890만원 |
프로그램 개발기관에서 집행 |
학습안내서 개발 및 컨설팅 | 프로그램 직무 수 차등지급 컨설팅 2~4회 |
1개 - 160만원 2개 - 290만원 3개 - 420만원 |
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사업주 지원금 | 현장훈련 (OJT) 비용 | NCS직종별단가 x 조정계수(3) x 인원 x 시간 ※ 연차별 강약 적용 |
예시 2,500원 x 3 x 1명 x 480시간 = 360만원 |
학습근로자 1명일 경우 연 840만원 상당 지원 |
학습근로자 훈련지원금 | 1명당 월 40만원 ※ 최저임금 이상 지급 시 |
연간 480만원 | ||
일학습 전담인력 수당 | 기업현장교사 | 총 훈련시간 대비 월별 훈련시간을 연간 한도액으로 분배지급 | 연간 300만원 | 학습근로자 수(1~13명 이상)에 따라 차등 지급 |
HRD 담당자 | 총 훈련시간 대비 월별 훈련시간을 연간 한도액으로 분배지급 | 연간 300만원 | 지원금은 고정금액으로 학습근로자 수와 무관 | |
숙식비 | 현장외훈련 5시간 이상일 경우 지원 | 식비 1식 3,300원 숙식비 1일 14,000원 |
공동훈련센터 지원금 (OJT 비용시 대리신청) | |
공동훈련센터 | ||||
현장외훈련(OFF-JT) | ( NCS직종별단가 x 조정계수 x 인원 x 시간 ) 3배까지 |
어떻게 신청하나요?
- 신청자격
- 1. 상시근로자 20인 이상
- 단, 우수기술 보유기업, 기업발굴전담기관 추천기업 (부처전담기관, 지역인자위),
고용노동부가 인증한 기업군에 대해서는 상시근로자 5인 이상 가능
- 단, 우수기술 보유기업, 기업발굴전담기관 추천기업 (부처전담기관, 지역인자위),
- 2. 기술력을 갖추고 CEO의 인력양성의지가 높은 기업
- 3. 일학습 전담인력 지정 가능 (기업현장교사, HRD담당자)
- 4. 학습근로자 - 훈련실시일 기준 1년 이내 신규채용(예정)자
- 1. 상시근로자 20인 이상
- 신청방법
- 한국산업인력공단 정기 내지 수시 공모 시 신청서류 제출
- 신청서류 : 사업참여신청서 및 사업수행계획서 등
- 문 의 처 : 한국폴리텍대학 강릉캠퍼스 산학협력처
033 610 6125 ~ 7
- 참여방법
일학습병행제 참여방법 스텝 1 참여신청 및 선정 스텝 2 일학습전담인력 양성교육 이수
(한기대 능력개발교육원)스텝 3 NCS기반자격 교육훈련
프로그램 개발 및 인증스텝 4 학습근로자 선발 및 계약 스텝 5 일학습병행제 훈련진행 스텝 6 내ㆍ외부평가
능력중심일학습병행제 프로세스

- 산업별 협의체
- 기업
- 신청/선정 지부·지사
- 연수
- 기업현장 교사
- HRD 담당자
-
-
- 학습근로자 대상자 선발
- 고용센터
- 근로자
- 학습근로자 계약
- 학습근로자 대상자 선발
-
- 프로그램 개발
- 프로그램 인증
- 실시신고
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-
- 공동훈련센터형
- OJT(기업)
- OFF-JT(공동훈련센터)
- 단독 기업형
- OFF-JT(기업/외부)
- OJT(기업)
- 공동훈련센터형
-
- 1차평가(내부평가)←이수중
- 2차평가(내부평가)←수료중
- 훈련종료
- 일반근로자 전환
- 공단