일학습병행이란?
독일·스위스 도제제도를 한국의 실정에 맞게 도입한 제도로 기업이 현장에서 필요한 실무형 인재를 양성·활용하기 위해 청년 취업희망자를 학습근로자로 채용하여 OJT/Off-JT를 제공하는 새로운 교육훈련 제도로 NCS(국가직무능력표준)기반의 교육훈련 프로그램에 따라 기업의 현장전문가 및 외부 전무가가 현장에서 실제 활용되는 기술, 지식을 담은 학습도구로 교육훈련 하며, 교육훈련과정을 이수하면 인력을 활용할 산업계가 직접 평가해서 자격을 부여
NCS(National Competency Standards : 국가직무능력표준)란?
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식․기술․소양 등의 내용을 국가가 산업부문별․수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것
실시유형
- 공동훈련센터형 : 자체적으로 Off-JT 실시가 어려운 기업들이 외부 전문교육기관 등과 협약을 체결하여 OJT는 기업이, Off-JT는 외부 기관에서 실시
- 단독기업형 : 단일 기업이 일학습병행 프로그램에 따라 Off-JT, OJT를 실시
사업수행절차
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- 기업선정 : 일학습지원센터 본부
- 일학습병행 프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축 : 본부, 일학습지원센터, 산업별 단체
- 일학습병행제 프로그램 인증 : 일학습지원센터 8개권역, 본부
- 학습근로자 선발·계약 : 기업
- 현장외 훈련(OFF-JT), 현장훈련(OJT)
- 행·재정 지원 및 사업관리(모니터링) : 일학습지원센터
- 학습근로자 교육훈련성과 평가 : 기업자체평가(1차), 외부기관평가(2차)
- 자격(학위)부여 : 산업계 단체 등 외부기관 인증
- 일반근로자로 전환