일학습병행제 훈련과정 개발 사업개요
일학습병행제 정의
산업현장의 실무형 인재육성을 위해 기업이 채용한 근로자에게 NCS(국가직무능력표준) 기반의 체계적 교육훈련을 제공하여 기업맞춤형 인재육성을 지원하는 제도
일학습병행제 훈련과정 개발 사업개요
일학습병행제에 참여하는 기업의 훈련과정 개발 및 학습도구 지원·컨설팅
일학습병행제 훈련과정 개발 사업목적
- 일학습병행제를 통해 근로자들이 기업현장에 가장 적합한 직업능력을 배양함으로써, 인력 미스매치 해소 및 기업경쟁력강화 도모
- 기업별 특성에 맞는 일학습병행제 교육훈련 훈련과정개발을 통해 기업이 원하는 인재양성, 학력보다는 능력중심 인재채용 문화를 확산
일학습병행제 훈련과정 개발 절차
일학습병행제 훈련과정 개발 운영유형
관리주체에 따라 단독기업형과 공동훈련센터형으로 구분
| 구분 | 주요특징 | 관리주체 | Off-JT | OJT |
|---|---|---|---|---|
| 단독기업형 | 단일 기업이 해당기업에서 사용할 인재를 직접 양성 | 기업 | 기업 또는 외부교육기관 | 기업 |
| 훈련센터형 | 사업주단체ㆍ협회 등이 공통직무 교육훈련(Off-JT 등)제공 후에 채용기업에서 실무훈련(S-OJT) 실시 | 공동훈련센터 | 공동훈련센터 | 채용기업 |
일학습병행제 훈련과정 개발절차
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01
기업체선정- 선정기업 현황제공
- 선정기업체 직무 등 기초자료제공
한국산업인력공단 -
02
직무파악 및
개발분야 선정- 유형결정 및 개발진 구성
관련분야 전문가 연계(산업개발단체, 대학 등) - 관련 NCS 분석
- 직무모형 및 지식기술 태도 도출
훈련과정 개발- 훈련과정 개발
교과목 도출, 교과목 프로파일 작성, 훈련과정 운영모형 도출 - 학습도구(안내서) 개발
훈련과정 개발 위탁기관 - 유형결정 및 개발진 구성
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03
훈련과정
인정여부 판정- 인정기준 충족시
훈련과정 운영 - 인정기준 부적합
개발 위탁기관리 해당내용을 보완하여 재인정 신청
한국산업인력공단 - 인정기준 충족시
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04
훈련실시- Off-JT 기관선정
- 세부교육 훈련계획 수립
일학습병행제 참여기업
일학습병행제 훈련과정 세부개발 절차
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STEP 1
기업사전 방문
개발책임자 : 기업체 요구 직무 확인, 개발가능여부 확인
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STEP 2
개발진 구성
개발책임자 : 착수여부 및 개발진 구성 후 개발기관 담당자에게 통보
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STEP 3
Kick off 미팅(1차)
개발책임자 : 회의전 관련자료 준비, 훈련직무 분석 및 확정, 개발일정 협의 등
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STEP 4
2차 개발 회의
능력단위 설정, 직무모형 및 KSA 검토, 교과목 도출
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STEP 5
3차 개발 회의
교과목 프로파일, 운영모형 및 운영계획, 훈련과정 인정기준 준수확인
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STEP 6
검토
훈련과정 인정신청 전 인정기준 준수여부 등 최종 확인, 수정사항 발생시 수정 후 인정신청
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STEP 7
보고서 제출 및 인정
개발책임자 : 인정신사위원회 참석하여 인정관련 사항 처리, 학습도구 지정하여 제출
기업의 훈련실시 후 기업 요청시 업데이트, 기업의 원활한 훈련운영을 위하여 학습도구 컨설팅 실시
일학습병행제 훈련과정 개발수당 신청 및 지급
- 훈련과정 개발완료 후 개발결과에 따라 후불지급
- 기업당 지원한도: 590만원~1,210만원